تعد خطط المنافع المحددة من أبرز المزايا التي تقدمها المؤسسات لموظفيها، حيث تتعهد بتوفير منافع تقاعدية محددة مسبقًا بناءً على معايير مثل سنوات الخدمة والراتب. لتحقيق التوازن المالي بين الأصول